A partir de un dato contundente —el 30% de las personas afirma que no contrataría a alguien homosexual y el 37% no contrataría a una persona trans— nació la Bolsa Laboral Voraz, una plataforma donde el talento se presenta sin foto, nombre ni género. Solo experiencia, habilidades y capacidad.
La iniciativa fue presentada junto a Ernesto Pimentel, una de las figuras más importantes de la televisión peruana y también un empresario que genera empleo para cientos de peruanos. Su participación reforzó el mensaje de que las oportunidades laborales deben construirse desde el talento, no desde los prejuicios.
Pero la campaña no se quedó en lo digital. La plataforma fue llevada directamente a quienes toman decisiones de contratación mediante una estrategia de múltiples puntos de contacto: paneles ubicados estratégicamente cerca de centros empresariales con códigos QR hacia la bolsa laboral y el envío de cajas de unboxing a líderes de Recursos Humanos y directivos de distintas compañías para invitarlos a conocer la iniciativa y sumarse como empresas participantes.
Una idea que busca reducir el sesgo en el primer contacto entre empresas y postulantes, demostrando que, cuando desaparecen la foto, el nombre y el género, lo único que queda es lo más importante: el talento.
Créditos:
* CEO Boost Brand Accelerator & Snacks Voraz: Luciana Olivares
* CCO Snacks Voraz: Aarón Aguayo
* Head of Marketing Snacks Voraz: Viviana Villanueva
* Dirección Creativa: Alberto Portugal y Tomás de la Cruz
* Dirección Digital: Paula Candioti
* Diseño: Fabricio y Jonathan Castillo
* Animación: Luis Gómez
* Filmmaker: Christian Ruiz
* Director de Presente: Gabriel de la Cruz